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「领导」公示“领导之女”监督不了“领导侄女”:进步的步子不大

提问时间:2023-02-10 14:14:19来源:大象新闻


评论员 陈思

每次看到 " 关系户 ",网友们都会怒不可遏,毕竟读书谁都会," 投胎 " 却不一定。

最近,国企长江设计集团有限公司官网,公示了一则拟聘人员信息,其中一名应聘人员在备注中显示为 " 集团党群部主任之女 ",引发热议。有人怀疑是暗箱操作不小心见了光,也有人怀疑是明目张胆的 " 此地无银三百两 ",但更多的人,接受了该公司的解释,认为该国企在招聘公示名单中备注领导之女,是身正不怕影子斜,有利于社会监督。

一直以来,一些国有企业中 " 拼爹 "、" 走后门 " 的现象屡禁不止。这家国企的做法,称得上是一种进步,难度不大,效果不错。也呼吁有更多的国企、央企可以跟上脚步、赶上趟,不要在这种小事上落于人后。

但公示 " 领导之女 " 的做法好虽好,似乎 " 好得很有限 ",如果据此就推断出,该国企在招聘中做到了公开公平公正,未免过于武断。

直接改结果,那已经是 " 暗箱操作 " 中被抛弃的低端操作。现在个别单位为了规避风险,更喜欢搞 " 萝卜招聘 " 那一套,在招聘具体条件里就为个别应聘者量身定制,占好了 " 萝卜坑 "。并且该 " 领导之女 " 的身份如果是提前被单位得知,那么在笔试面试复试等多个环节,该身份是否成为过 " 加分项 " 呢?这一点,也有待商榷。

这家公司只要求公布领导配偶、子女信息。监督得了 " 领导之女 ",却监督不了 " 领导侄女 ",从实际上看,依然监督不了一些国企、央企中最常见的 " 近亲繁殖 " 现象。

所以就公示 " 领导之女 " 这个事,你说没进步吧,似乎不是,你说进步非常大吧,似乎也没有 ……

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