「启示」“我的主任母亲”招聘事件带来的启示

今年春招，一家国企的招聘录用名单，堂而皇之把 " 关系户 " 亮了出来。

这一 " 破天荒 " 的操作，引起诸多关注。

2 月 2 日，长江设计集团发布 2023 年第三批拟聘人员信息公示。拟聘人员张欣然一栏，专门备注为 " 该生为集团党群部主任陈静之女 "。

这个特别的备注不禁让人联想：又一个粗心的工作人员，竟然忘了删备注！

按照常规套路，接下来的操作一般是这样：

1. 官网紧急撤下公示；

2. 纪检监察部门表示介入调查，将严查招聘程序，确保招聘公平公开公正；

3. 发布调查结果通报，称张欣然属合规录用，不存在招聘猫腻，信息公示未经审核，属于工作人员疏忽，造成社会不良影响，目前该工作人员已离职。

大事化小，小事化了。没想到，这家国企丝毫没有悔改之意，也未撤下公告，而是更新信息，成功扭转舆论。

它做了什么？很简单。

备注信息添了一行字，更改为：" 该生为集团党群部主任陈静之女（根据规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）"。

该公司监察审计部一名工作人员回应称，" 我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力资源部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。"

长江设计集团人力资源部相关负责人则表示，第二次新增备注信息是为避免误会，依据是集团的内部规定，公开应聘人员的特殊身份是为了不让大家走后门，面试通过后才知道其身份信息，这名应聘者成绩还不错，领导的小孩进来卡得更严。

凡是 " 关系户 "，广而告之，接受监督——这一举措深谙大众心理：遮遮掩掩传言四起，坦坦荡荡让人心服口服。

这样一来，长江设计集团非但没有给领导子女开后门，恰恰在 " 堵后门 "，给国企招聘做出很好的范例，开了很好的风气，值得赞赏。

" 关系户 " 历来为人诟病，这一点在国企招聘中尤为突出。

走后门的 " 关系户 " 不少，凭实力的 " 张欣然 " 们不多。长江设计集团出台此规定，或许也正是饱受 " 关系户 " 困扰。领导打招呼，下面的人不敢违背；凭实力进来的 " 张欣然 " 们，也百口莫辩。

规定一出，或许可以纠正此不正之风。看到要经受众人审视，那些想走后门的 " 关系户 "，便会多生一分胆怯。而那些 " 张欣然 " 们，也能堵住悠悠众口。

但是，要营造一个完全公平公正的环境，还有待进一步公开透明。

比如，长江设计集团对于领导亲属公示的范围仅限于 " 配偶、子女 "。除了直系亲属，领导干部七大姑八大姨的子女，侄子、外甥之类的旁系亲属，是否可以考虑纳入公示范围？

再如，把 " 张欣然们 " 招进来后，此后的任职、提拔、调岗，是否可以在集团内部公开，接受内部员工监督，减少暗箱操作的空间？

实现公平，最好的办法是让一切透明。