公务员工资制度（2019公务员级别工资等级标准表(最新工资表)）

一、公务员基本工资构成

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由岗位工资和等级工资组成。取消基本工资和资历工资。

1.工作工资

主要体现公务员的岗位职责。一个岗位对应一个工资标准，同等岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准(表1)。公务员应当根据其岗位执行相应的岗位工资标准。

附表1:

2.等级工资

主要体现公务员的业绩和资历。公务员共有27个级别，每个工作级别对应几个级别(表3)，每个级别有几个工资等级(表2)。

附表3:

职务级别对应表

附表2:

公务员级别薪级表

那么，问题来了。公务员的岗位工资很容易理解，任何岗位都会采取相应岗位的岗位工资。那个等级工资的依据是什么？

二、等级和工资等级是如何确定的？

公务员的等级和工资等级根据现任职务、任职年限和变动年限确定(表4)。

附表4:

公务员等级工资变动表

说明:“-”是前一级，“-”是后一级。

表中的参数描述:

现任职务是指从正式任命现任职务的当年起计算的年数。

任期是指从正式任命现任职务之年起计算的任期。

变动年限是指在不计算工龄的情况下，工作年限与在校学习时间相结合的年限，除试用期外，必须从1993年以来不包括考核等级或不称职的年度考核年限中扣除。

不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认的全日制普通高等学校未计算为工龄的学习时间(仅适用于本次工资制度改革，不涉及计算工龄问题)。在校时间根据国家规定的学校制度。比国家规定的学制短的，按照实际学习年限计算；超过国家教育制度的，按照国家教育制度计算。

服务年限和工作年限的计算截止到2006年6月30日。

三.正常提高基本工资的措施

年度考核合格及以上的公务员，一般每五年可晋升一级到与其岗位对应的级别内，一般每两年晋升一级到与其岗位对应的工资标准内的工资级别。公务员级别达到其岗位对应的最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升工资级别。

四、政府工作人员的基本工资结构

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(岗位)工资组成。

工资根据现技术等级(职务)、技术等级(职务)年限和变动年限确定(见下表)。

技术等级(岗位)工资，技术工人根据评定(聘任)的技术等级(岗位)执行相应的技术等级工资标准。

动词 （verb的缩写）政府工作人员岗位基本工资正常提升办法

通过年审及以上的职工，一般每两年可以在相应的工资标准内晋升一个岗位。