国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
700字左右，阅读2分钟。
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表面上看，领导有很多普通员工没有的权利，这似乎很美好。
但事实上，人们会对领导者有更严格的要求。
比如工作的时候，同事之间开个玩笑也没关系。
然而，如果一个领导在工作中与同事一起玩耍，
人们会觉得他们没有起到很好的带头作用。
再举个例子，如果一个员工不考虑公司的未来和未来，
大家都觉得没什么。
但是如果一个公司领导不考虑未来，大家都会责怪他。
一个领导者要想得到下属的青睐，必须具备以下三个品质！
这也是领导者应该具备的基本素质。
第一，不要以个人好恶来评价人！
作为领导，我们应该始终站在客观公正的立场上。
想工作，做工作。
尽量少掺杂个人感情。
只有这样，我们才能更好地工作。
工作应该是“任人唯贤”。
以个人好恶来评判他人，是一种非常不成熟的表现。
缺乏公司领导者应有的度量和素质。
第二，不要小题大做，要容错！
每个人都知道错的是坏的，
但看到问题后，也要考虑一个成本问题。
比如我在网上买了一双鞋，有点蹩脚。
但是你也可以穿。如果换鞋，运费和时间成本也很高。
最好在这个时候凑合，
因为你不能确定下一双寄给你的鞋子会不会瘸。
同样，作为公司领导，
也要有容错精神。
不，下属犯了一点小错误就严厉批评。
水清则无鱼，人守则无徒。
容忍别人的一点小问题。
这样比较务实。
第三，看别人的优点！
工作有时就像照镜子，
如果只看到下属的优点，
那么你对下属的所作所为是满意的。
如果只看到下属的缺点，
你的下属再努力，也得不到你的认可。
作为领导，不要盲目。
只看下属的优点或缺点。
更好的方法是，
你可以多想想下属的优点，
少考虑下属的缺点。
至少，有两个优点，
第一，充分发挥下属的优势！
第二，你可以感觉更好！
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